Notre blog RH
Que souhaiter aux RH pour 2015 ?
Que souhaiter aux RH pour cette année 2015 ? Parviendront-elles à concilier les exigences contradictoires que l’on attend d’elles :...
Les défis du BYOD face à la transition numérique de l’entreprise
Le BOYD semble paré de toutes les vertus : accélérateur de la transition numérique et économies substantielles. Cette vision...
Transition numérique : faut-il un nouveau manager ?
Transition numérique : faut-il un nouveau manager ? Cette question est effectivement légitime puisque la transition numérique est...
Tour du monde des RH : l’Ukraine et Leroy Merlin
Je vous invite à découvrir une planète RH peu connue en faisant un "Tour du monde des RH", rendez-vous que je proposerai...
Twitter, RH et digitalisation
Twitter et la digitalisation des RH : Brainsonic et G-G+, deux sociétés qui accompagnent les entreprises dans leur transformation...
Expérience client et expérience candidat, même maux, même remèdes ?
L'expérience candidat est souvent mise en parallèle de l'expérience client, en raison des enseignements que peuvent tirer les équipes...
Marketing RH : d’une RH transactionnelle à une RH relationnelle ?
Adopter une démarche de marketing RH, c'est passer d'une RH transactionnelle à une RH relationnelle. En effet, il s'agit de ne plus...
Comment l’armée de Terre s’occupe des candidats non recrutés ?
Dans un précédent billet, j'évoquais l'importance pour le marketing RH, de prendre en compte les candidats refusés. Ce billet a...
Expérience candidat : ne pas oublier les candidats refusés
L'attention du marketing RH externe porte rarement sur les candidats refusés. En effet, les actions sont généralement concentrées sur...
Reconnaissance des collaborateurs : que nous réserve le digital ?
“Reconnaissance des collaborateurs : que nous réserve le digital ?” Tel était le titre de l’atelier que Anthony Poncier et moi-même...
DRH, n’attendez plus pour former vos équipes au digital
La transition numérique des entreprises est dans la feuille de route de la plupart des Directions Générales, pas encore assez dans...
Entreprise nomade : les RH en première ligne
L'usage du mobile a explosé ces dernières années. C'est aujourd'hui le premier point d'accès à internet. Le développement de la 4G...
Comprendre les fonctions de la marque pour mieux comprendre la marque employeur
En synthèse...La projection de la marqueLa marque est une garantieLa marque pour s'identifierLa marque et la mémoireLa marque,...
Design Thinking : une voie à suivre pour l’innovation RH ?
Les Ressources Humaines sont rarement associées à l’innovation dans les entreprises. C’est pourtant à elles que revient la...
Recrutement des jeunes diplômés : la fin d’un cycle ?
Patrick Molle est Directeur Général de FBS (France Business School). L’école a mis en place une méthode de recrutement novatrice...
Que retenir de 2013 en Ressources Humaines ?
Que faut-il retenir de 2013 ? Quels auront été les sujets dont on aura parlé en Ressources Humaines ? Quel mot aura marqué...
Quelle est la maturité digitale de votre marque employeur ?
S'il n'est plus remis en cause que le digital façonne fortement la construction et l'activation d'une Marque Employeur, estimer la...
Quel est l’intérêt des MOOC pour les Ressources Humaines ?
Le 2 octobre dernier, Le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche a lancé le plan numérique pour l’enseignement...
Etude Universum : les employeurs les plus attractifs au monde en 2013
Universum Global vient de publier sa cinquième édition du classement « Top 50 des employeurs les plus attractifs au monde ». Plus de...
Le tsunami digital sur le management
C'est le titre un peu provocateur d'une conférence-débat de Dominique Turcq à laquelle j'ai récemment assisté. Le thème était celui...