Marketing RH : Mettez une dose de marketing dans vos RH
Le marketing RH pour les équipes recrutement et marque employeur
Vous êtes en concurrence pour identifier, attirer et convaincre les candidats, mais aussi fidéliser vos collaborateurs.
Aujourd’hui, il faut considérer vos candidats et collaborateurs comme des clients.
Le recrutement, l’intégration, le développement et la fidélisation de vos collaborateurs sont des enjeux stratégiques car ils ont un impact direct sur votre business et la satisfaction de vos clients.
Hyperlien, société conseil en marketing RH, vous accompagne pour rendre votre entreprise plus attractive auprès de vos candidats, bâtir et faire vivre votre marque employeur, déployer votre communication RH, améliorer vos processus de recrutement et d’intégration, et consolider l’engagement de vos équipes.
Nos expertises en marketing RH et Marque Employeur
Marque employeur
Hyperlien vous aide à définir et faire vivre une marque employeur distinctive et puissante pour recruter et fidéliser, une promesse appuyée sur des preuves, une offre RH au service de vos objectifs business.
Communication RH
Hyperlien vous accompagne pour concevoir et déployer un plan de communication RH efficace, définir votre positionnement d’employeur, vos éléments de discours, identifier précisément vos cibles et choisir les supports de communication appropriés.
Site de recrutement
Hyperlien vous guide pour concevoir ou refondre un site de recrutement qui intègre les attentes de vos candidats cible, prend en compte les contraintes techniques, définit les messages et les fonctionnalités essentiels
Process de recrutement
Hyperlien réalise un audit de votre processus de recrutement, des outils utilisés, des interactions entre les différents acteurs impliqués pour vous proposer des pistes d’amélioration rapides et pragmatiques.
Parcours d’intégration
Hyperlien réalise un audit de votre parcours d’intégration afin d’identifier les axes d’amélioration pour rendre vos collaborateurs rapidement opérationnels, supprimer les abandons de poste, et in fine rentabiliser vos investissements en recrutement
Expérience collaborateur
Hyperlien a développé une méthode pour évaluer l’expérience de vos collaborateurs, identifier les points forts et les points faibles, les éléments de motivation et ceux d’insatisfaction, afin de renforcer l’engagement et la performance de vos équipes ?
Marketing du conseil RH
Cabinets de recrutement, cabinet de conseil RH, éditeurs de SIRH, organismes de formation, vous avez besoin de partenaires qui connaissent les enjeux de votre secteur et en même temps maîtrisent les outils pour développer votre business : campagnes d’acquisitions / SEA, référencement naturel / SEO, refonte de site web, stratégie éditoriale…
Pack spécial recrutement PME
Hyperlien répond aux situations d’urgence que rencontrent les PME avec des packs sur mesure, développés spécifiquement pour répondre aux problématiques concrètes et de court terme liées au recrutement dans les PME.
Témoignages clients
Cyril et Franck ont fait preuve d’une bienveillance et d’une pédagogie exceptionnelles tout au long de notre collaboration. Ils prennent le temps de vous expliquer en détail ce qu’ils font, ce qu’ils peuvent vous apporter aujourd’hui, et surtout, l’impact que leur travail aura sur vos projets de demain.
{
Ce que j’apprécie chez Franck La Pinta c’est sa capacité à faire émerger une stratégie simple de communication, adaptée aux besoins et contraintes, accompagnée d’indicateurs de performance. Dans la mise en œuvre, c’est également un plaisir de travailler ensemble car les relations sont fluides et les engagements tenus.
{
Des expert dans la gestion des campagnes publicitaires : un très bon suivi et optimisation de nos campagnes, et de bons conseils pour améliorer la visibilité de nos publicités.
{
Un grand merci à Franck pour son professionnalisme et son écoute attentive. Son accompagnement dans l’optimisation du référencement naturel de notre site OpenSuccess a été remarquable et les premiers résultats se sont rapidement fait sentir.
{
Nous avons sollicité Franck dans le cadre d’un afterwork sur le « recruter autrement »
Grâce à son expertise, son animation a joué un rôle clef dans la réussite de l’événement, ses apports perspicaces ont su enrichir les échanges.
Hyperlien nous a conseillés sur notre stratégie de communication digitale. Sa double expertise dans le digital et dans les enjeux du secteur des RH lui permet d’apporter des réponses pertinentes, orientées business, dans le marketing des acteurs des RH pour développer leur business en ligne.
{
Franck est une véritable pointure dans le domaine de la marque employeur.
Son approche carrée et constructive est précieuse dans la refonte de notre site carrières.
Je salue son professionnalisme et ses connaissances pointues sur les sujets RH, mais aussi du digital et du SEO.
Déployer une stratégie de marketing RH : bonnes pratiques et avantages
Optimiser vos ressources humaines grâce au marketing RH
Pour réussir une stratégie de marketing RH, il est essentiel d’adopter des approches structurées et adaptées aux objectifs de votre entreprise. Cela passe par la définition d’une proposition de valeur employeur (promesse employeur ou EVP) claire et attractive, l’optimisation des processus de recrutement pour une expérience candidat fluide et la mise en place d’actions concrètes pour fidéliser les talents. Une communication transparente et régulière sur la réalité de l’entreprise, ainsi qu’une analyse continue des indicateurs RH permet d’ajuster les stratégies en temps réel pour un impact maximal.
Pourquoi faire appel à Hyperlien pour vous accompagner dans votre marketing RH ?
Nos experts vous aident à imaginer et déployer des actions concrètes pour attirer les meilleurs profils, réduire le turnover et renforcer l’engagement de vos collaborateurs. Grâce à une approche sur mesure, nous vous permettons d’optimiser vos processus RH, de renforcer votre attractivité et de générer des bénéfices concrets, tant en termes de performance organisationnelle que de réduction des coûts.
En collaborant avec Hyperlien, vous transformez vos pratiques RH en un levier stratégique de croissance durable.
Notre blog sur le Marketing RH
Foire aux questions
Qu'est-ce que le marketing RH ?
Le marketing RH (ou marketing des Ressources Humaines) consiste à appliquer les techniques du marketing au domaine des ressources humaines.
Il vise à attirer, recruter et fidéliser les talents en valorisant l’image de l’entreprise (marque employeur) et en améliorant l’expérience collaborateur.
Pourquoi le marketing RH est-il important pour une entreprise ?
Le marketing RH est essentiel pour se différencier sur un marché de l’emploi concurrentiel.
Il permet d’attirer les meilleurs profils, de réduire le turnover et de renforcer l’engagement des collaborateurs en proposant une expérience employé positive et cohérente avec les valeurs de l’entreprise.
Quelles sont les principales stratégies du marketing RH ?
Les principales stratégies du marketing RH combinent des actions de communication et d’optimisation des process RH.
Cela inclut la valorisation de la proposition de valeur employeur (EVP), l’amélioration de l’expérience candidat (simplification des processus de recrutement, rapidité des retours), la gestion proactive des talents (parcours d’intégration, mobilité interne, plans de carrière) et l’analyse régulière des indicateurs RH (turnover, engagement, satisfaction) pour ajuster les actions en conséquence.
Comment mettre en place une stratégie de marketing RH efficace ?
Pour déployer une stratégie de marketing RH efficace, il est crucial de définir une proposition de valeur employeur (PVE) claire, d’analyser les attentes des candidats, de communiquer de manière authentique et régulière, et d’évaluer les résultats pour ajuster les actions.
Quels outils utiliser pour le marketing RH ?
Les outils de marketing RH incluent les plateformes de gestion des candidatures (ATS), les sites de recrutement, les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, etc.), les enquêtes de satisfaction internes, et les campagnes de contenu digital ciblé pour attirer et engager les talents.
Quels sont les bénéfices financiers d'une stratégie de marketing RH ?
Une stratégie de marketing RH bien pensée réduit les coûts de recrutement en attirant naturellement les candidats qualifiés, diminue le turnover en fidélisant les talents et améliore la productivité grâce à un meilleur engagement des collaborateurs.
Investir dans le marketing RH est un levier stratégique pour renforcer la performance globale de l’entreprise tout en optimisant les dépenses liées aux ressources humaines.