Notre blog RH
12 « salopards » des RH proposent 12 tendances RH pour 2012
Quelles seront 12 les grandes tendances RH pour 2012 ? Pour m'aider à répondre à cette question, j'ai sollicité des "vauriens",...
De la cohérence entre l’ADN d’une entreprise et son marketing RH
Wyplay est une PME high tech implantée à Marseille qui développe des solutions logicielles pour les opérateurs TV . Elle vient de...
Tous les départements RH sont concernés par les médias sociaux
Départements RH et médias sociaux... Lorsque l'on évoque Médias Sociaux et de Ressources Humaines, on pense encore trop souvent au...
Réseaux sociaux et recrutement : les réseaux sociaux sont-ils utiles aux candidats ?
La question de savoir si les réseaux sociaux présentent un intérêt pour le recrutement des entreprises est une antienne. Les réponses...
L’Inde, nouveau terrain d’innovation pour les RH ?
Je crois peu au hasard. Aussi, j'ai dans la même semaine terminé la lecture du livre de Vineet Nayar, Président de HCLT "les employés...
Définition de la marque employeur
Comment donner une définition de la marque employeur ? Il me parait nécessaire de revenir de temps en temps sur certains concepts...
Pourquoi la prospective devrait intéresser les RH ?
Le Centre d’Analyse Stratégique, institution d’expertise auprès du Premier Ministre, a fait paraître cet été un rapport d’étude...
L’ acte de candidature n’est pas un achat d’impulsion
L'acte de candidature n'est pas un achat d'impulsion. Présenté ainsi, on ne peut qu'être d'accord. Pourtant, une tendance profonde,...
Pourquoi le secteur bancaire a (plus que jamais) besoin d’une image employeur forte ?
L'actualité économique récente (la dette de la Grèce ou le feuilleton de l'endettement des USA pour n'en citer que deux) a mis une...
Bouton « Apply with LinkedIn » : à qui profite le crime ?
LinkedIn vient d'annoncer le lancement de son bouton "apply with LinkedIn". Cette fonctionnalité suit la tendance actuelle des...
Pourquoi les PME doivent utiliser les médias sociaux ?
Pourquoi les PME ont intérêt à utiliser les médias sociaux ? Ce sont traditionnellement les grandes entreprises, souvent du secteur...
Pourquoi le mariage entre réseaux sociaux et entreprise est-il si difficile ?
Les difficultés d'intégration des réseaux sociaux à l'entreprise tiennent en grande part à l'organisation de ces dernières. Dans un...
Etude Universum Top 100 Employeurs 2011 : La génération Y deviendrait-elle cynique ?
Etude Universum Top employeurs 2011 : Universum, société suédoise spécialisée dans le conseil en Marque Employeur, vient de...
Communication et medias sociaux : deux logiques qui s’opposent.
La communication a installé dans les entreprises des compétences, des usages, des acteurs, des modes d’organisation, des critères...
4 tendances lourdes qui impactent le Marketing RH
Le Marketing RH doit se nourrir de diverses sources d'informations puisées en interne et en externe selon les besoins : enquêtes,...
Réseaux sociaux : quelle influence sur la marque employeur ?
L’agence de marketing 4 Vents a mené une étude afin de déterminer les attitudes des candidats en matière de recherche d’informations sur les employeurs via les réseaux sociaux. J’étais invité à participer à la table de ronde pour commenter ces résultats. Cette étude a été menée en février dernier auprès de plus de 100 000 étudiants et diplômés du CAP à BAC+5, pour tenter d’apporter quelques éléments de réponses aux questions des Directions des Ressources Humaines.
Le marketing RH : un marketing de la confiance ?
J’ai assisté il y a quelques jours à une conférence de Nicole Turbé-Suetens sur le management de la confiance. Son intervention avait lieu dans le cadre d’une rencontre inter-entreprises sur le sujet du télétravail. Ses propos, au-delà de l’éclairage pertinent qu’ils portaient sur le sujet du télétravail, avaient pour moi une résonance particulière. En effet, le marketing RH n’est-il pas un marketing de la confiance ?
Etude sur l’usage des médias sociaux par les entreprises
Le Useful Social Media a réalisé une étude en décembre 2010 auprès de plus de 100 praticiens des médias sociaux en entreprise. L’objectif était d’identifier des éléments concrets relatifs à l’adoption et à l’usage, et notamment de répondre à des questions comme : comment les entreprises intègrent cette expertise nouvelle dans leur organisation ?
Pourquoi les RH doivent piloter les projets de réseaux sociaux d’entreprise ?
»Il y a quelques mois, j’avais répondu à une interview de l’Expresss sur la nécessité pour les RH d’investir les réseaux sociaux externes pour faciliter le sourcing. Mes arguments portaient notamment sur les nouveaux comportements et usages des candidats que les RH se devaient de prendre en compte. Il en est de même pour les réseaux sociaux internes, les RH doivent s’emparer de ces projets pour y jouer un rôle central lorsqu’ils concernent l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise »
Pourquoi développer son attractivité auprès des collégiens et lycéens ?
Le marketing produit, et notamment celui de la grande consommation, a depuis longtemps intégré les bénéfices d’ancrer une marque ou un produit dans l’esprit des plus jeunes, avant même que ceux-ci ne fassent partie des consommateurs. Viser les enfants, c’est assurer l’avenir de la marque. Il ne s’agit pas ici de juger du cynisme d’une telle démarche ou à l’opposé de la légitimer sous le prétexte de la responsabilité parentale dans le modèle de l’enfant-roi. Simplement, cette approche peut-elle avoir un sens en marketing RH ?