“Reconnaissance des collaborateurs : que nous réserve le digital ?” Tel était le titre de l’atelier que Anthony Poncier et moi-même...
TRANSITION NUMERIQUE
Entreprise nomade : les RH en première ligne
L'usage du mobile a explosé ces dernières années. C'est aujourd'hui le premier point d'accès à internet. Le développement de la 4G...
Quel est l’intérêt des MOOC pour les Ressources Humaines ?
Le 2 octobre dernier, Le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche a lancé le plan numérique pour l’enseignement...
« Start Small, Think Big, Move Fast » : la bonne approche pour les médias sociaux ?
"Start Small, Think Big, Move Fast" : ce triptyque me semble assez bien résumer l'approche à adopter pour investir les médias...
« Intouchables », ou la confrontation de l’entreprise traditionnelle avec le Gen Y ?
"Intouchables", ou la confrontation de l'entreprise traditionnelle avec le Gen Y ? Ce film n'est pas qu'un record de box office, j'y...
Les paradoxes des réseaux sociaux d’entreprise
Les paradoxes des réseaux sociaux d'entreprise. Mettre en place un réseau social d’entreprise oblige à faire des choix difficiles qui...
La confiance, principale valeur de l’entreprise ?
Valeur confiance et entreprises : La crise économique actuelle est une crise de confiance : les agences de notations ne font plus...
Un client Twitter idéal pour les entreprises ?
Orange vient d'annoncer le lancement de sa nouvelle plate-forme Timeline. Le principe est d'agréger l'ensemble des comptes Twitter du...
Pourquoi le mariage entre réseaux sociaux et entreprise est-il si difficile ?
Les difficultés d'intégration des réseaux sociaux à l'entreprise tiennent en grande part à l'organisation de ces dernières. Dans un...
Pourquoi les RH doivent piloter les projets de réseaux sociaux d’entreprise ?
»Il y a quelques mois, j’avais répondu à une interview de l’Expresss sur la nécessité pour les RH d’investir les réseaux sociaux externes pour faciliter le sourcing. Mes arguments portaient notamment sur les nouveaux comportements et usages des candidats que les RH se devaient de prendre en compte. Il en est de même pour les réseaux sociaux internes, les RH doivent s’emparer de ces projets pour y jouer un rôle central lorsqu’ils concernent l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise »