La question de savoir si les réseaux sociaux présentent un intérêt pour le recrutement des entreprises est une antienne. Les réponses...
MARKETING RH
L’Inde, nouveau terrain d’innovation pour les RH ?
Je crois peu au hasard. Aussi, j'ai dans la même semaine terminé la lecture du livre de Vineet Nayar, Président de HCLT "les employés...
Pourquoi la prospective devrait intéresser les RH ?
Le Centre d’Analyse Stratégique, institution d’expertise auprès du Premier Ministre, a fait paraître cet été un rapport d’étude...
L’ acte de candidature n’est pas un achat d’impulsion
L'acte de candidature n'est pas un achat d'impulsion. Présenté ainsi, on ne peut qu'être d'accord. Pourtant, une tendance profonde,...
Pourquoi le secteur bancaire a (plus que jamais) besoin d’une image employeur forte ?
L'actualité économique récente (la dette de la Grèce ou le feuilleton de l'endettement des USA pour n'en citer que deux) a mis une...
4 tendances lourdes qui impactent le Marketing RH
Le Marketing RH doit se nourrir de diverses sources d'informations puisées en interne et en externe selon les besoins : enquêtes,...
Pourquoi développer son attractivité auprès des collégiens et lycéens ?
Le marketing produit, et notamment celui de la grande consommation, a depuis longtemps intégré les bénéfices d’ancrer une marque ou un produit dans l’esprit des plus jeunes, avant même que ceux-ci ne fassent partie des consommateurs. Viser les enfants, c’est assurer l’avenir de la marque. Il ne s’agit pas ici de juger du cynisme d’une telle démarche ou à l’opposé de la légitimer sous le prétexte de la responsabilité parentale dans le modèle de l’enfant-roi. Simplement, cette approche peut-elle avoir un sens en marketing RH ?