Le site de recrutement : un atout pour votre communication RH
Pourquoi faire appel à hyperlien pour votre site de recrutement ?
Une expertise pointu dans les sites de recrutement
hyperlien vous accompagne dans la conception et la réalisation globale de votre site de recrutement grâce à une double compétence en communication RH et communication digitale : conception graphique, rédaction des contenus, développement web, SEO.
Quels bénéfices pour votre business ?
Un site de recrutement doit être conçu dans un double objectif : objectif opérationnel : pour diffuser vos offres d’emploi et permettre aux candidats de postuler facilement et objectif d’image : donner envie de postuler par la mise en scène de votre marque employeur, de vos arguments, de vos éléments de discours.
Contactez-nous
Nos expertises dans les sites de recrutement
Recueil des attentes des candidats
Vos candidats sont vos clients. Il est indispensable de nourrir la phase de conception par des questionnaires en ligne, des focus group, pour bien identifier les attentes de vos cibles en contenus et en fonctionnalités orientés vers votre objectif.
Recueil des besoins de vos équipes recrutement
Le site web est l’outil de travail quotidien des équipes de recrutement. Il est indispensable de recueillir leurs attentes, identifier leurs modes de fonctionnement, de bien intégrer ce futur site aux contraintes de votre process de recrutement actuel pour alimenter le Cahier des Charges.
Audit des sites carrière de vos concurrents
Le marché de l’emploi est un marché concurrentiel. hyperlien réalise pour vous un benchmark des sites de vos concurrents : quels sont les arguments mis en avant, les fonctionnalités proposées, les mots clés travaillés ?
Audit sur les contenus de votre site actuel
Hyperlien analyse vos contenus actuels selon plusieurs dimensions : selon les attentes de vos candidats, selon les contenus de vos concurrents, selon la perception qu’en ont vos collaborateurs avec leur expérience quotidienne.
Audit et recommandation sur le SEO de votre site carrière
Pour être consulté, votre site doit être trouvé. hyperlien travaille dès la phase de conception, ou en optimisation du site existant, pour définir le cocon sémantique de vos mots clés prioritaires, construire une arborescence, travailler les titres et les balises, rédiger les textes pour offrir à votre site une meilleure position sur Google.
Rédaction des contenus
Hyperlien vous aide à définir la meilleure arborescence de votre site, les structures de pages, rédiger les contenus, réaliser des interviews témoignages, choisir une tonalité pour les textes,… en réponse aux attentes des candidats, mais également en prenant en compte les règles techniques de SEO à respecter.
F.A.Q
Qu'est-ce qu'un site de recrutement ?
Un site de recrutement, également appelé site carrière, est une plateforme en ligne dédiée où une entreprise publie des informations sur son entreprise, son offre RH, ses métiers, ses offres d’emploi et gère les candidatures avec un ATS. Pour les équipes du recrutement, il centralise toutes les informations et interactions liées au recrutement. Ce site facilite la gestion des candidatures et permet une communication directe avec les candidats. Il aide également à promouvoir la marque employeur et à attirer des talents qualifiés.
Quels sont les avantages d'utiliser le site de recrutement ?
Le site de recrutement permet de centraliser et de gérer toutes les candidatures en un seul point, simplifiant ainsi le processus de recrutement. Il offre une visibilité accrue des offres d’emploi et améliore l’expérience candidat grâce à une interface conviviale. Les outils de filtrage et de tri aident à identifier rapidement les candidats les plus qualifiés. De plus, le site renforce la marque employeur en présentant les valeurs et la culture de l’entreprise.
Comment le site de recrutement améliore le processus de recrutement ?
Le site de recrutement ou site carrière améliore le processus de recrutement en automatisant plusieurs étapes, telles que la réception et le tri des candidatures. Il permet de publier des offres d’emploi de manière ciblée et d’utiliser des filtres avancés pour sélectionner les meilleurs candidats. Les outils de communication intégrés facilitent les échanges avec les candidats et permettent une gestion plus fluide des entretiens. Enfin, des rapports analytiques fournissent des insights précieux pour optimiser continuellement le processus.
Quelles fonctionnalités intégrer dans un site de recrutement ?
Le site de recrutement doit proposer des fonctionnalités telles que la publication et la gestion des offres d’emploi, le filtrage et le tri des candidatures, et des outils de communication intégrés pour échanger avec les candidats. Il doit également donner des informations sur l’entreprise, ses métiers, sa politique RH, sa culture, éventuellement permettre d’échanger directement avec les équipes recrutement ou certains collaborateurs. Enfin, il est indispensable que le site soit optimisé à la fois pour une utilisation desktop et mobile.
Comment optimiser les offres d'emploi sur un site de recrutement ?
Pour optimiser les offres d’emploi, rédigez des titres accrocheurs et précis qui reflètent bien le poste proposé. Utilisez des mots-clés pertinents pour améliorer le référencement et la visibilité des annonces. Décrivez clairement les responsabilités du poste, les qualifications requises et surtout, ce qui est souvent négligé : des informations sur l’entreprise, le poste et les avantages offerts. Prévoir également des appels à l’action explicites et des instructions claires sur le process de candidature.
Comment gérer efficacement les candidatures reçues via le site de recrutement ?
Pour gérer efficacement les candidatures, les outils type ATS permettent la diffusion des offres, sur le site de l’entreprise mais aussi sur les jobboards, mais aussi le tri et le filtrage des candidats en fonction de leurs compétences et de leur expérience. Il est également important de disposer de fonctionnalités qui permettent de contacter rapidement les candidats pour planifier des entretiens, organiser des tests de présélection, informer de l’avancement du process, mais aussi pour gérer les réponses négatives.
Quels sont les coûts associés à l'utilisation d’un site de recrutement ?
Les coûts associés à l’utilisation du site de recrutement vont inclure des frais de conception et de développement, de production des contenus, de réalisation des photos ou vidéos. Un appel d’offres sur la base d’un cahier des charges le plus précis possible est une étape indispensable pour bâtir un budget. Il faudra également déterminer les coûts annuels de “run” : maintenance technique, mises à jour, enrichissements de contenus ou fonctionnalités, licence d’utilisation, qui seront à intégrer chaque année dans le budget global de recrutement.